Geen compensatie verlofuren bij einde dienstverband

Een werknemer had tijdens zijn dienstverband te veel verlofuren opgenomen. Volgens de rechter hoefde de werknemer zijn baas niet voor de verlofuren te compenseren.

Werknemer heeft een gemiddeld urencontract voor 33 uur en heeft volgens werkgever te weinig uren gewerkt, waarover het uitbetaalde uurloon wordt teruggevorderd. Tevens wordt de tegenwaarde van teveel opgenomen vakantieuren gevorderd. De Kantonrechter stelt dat nu de werkgever het rooster bepaalde, een mogelijk tekort aan gewerkte uren binnen haar risicosfeer viel.

Voor risico van de baas
Voor teveel genoten verlofuren bij einde van het dienstverband gold volgens de rechter namelijk het volgende. De werknemer is niet verplicht om de tegenwaarde van die uren aan zijn baas terug te betalen. Dat is in ieder geval in de situatie dat de arbeidsovereenkomst (of CAO) niet afwijkt van de wettelijke bepaling omtrent verlofuren.

Wettelijk gezien is het namelijk de werkgever die bepaalt of, en wanneer de werknemer zijn verlof kan opnemen. Weliswaar doet hij dit in overleg met de werknemer, maar dan nog is het de baas die bepaalt of de vakantie wel of niet op het door de werknemer gewenste tijdstip doorgaat. Teveel genoten verlofuren komen in dat geval voor rekening van de baas.

Tenzij vooraf afgesproken
Naast een bepaling in de arbeidsovereenkomst of CAO kunnen werkgever en werknemer natuurlijk ook van tevoren (schriftelijk) afspreken dat teveel genoten verlofuren aan het einde van het dienstverband vergoed moeten worden. In dat geval moet de werknemer de werkgever wel compenseren. Maar is hier niets over afgesproken, dan hoeft de werknemer de verlofuren niet terug te betalen.

Bron: LJN: BL5607, Sector kanton Rechtbank Haarlem, zaak/rolnr.: 443181 / CV EXPL 09-7186 

N.B. Art. 7.628 lid 1 BW. Teveel toegekende vakantie uren leveren geen rechtsgrond op tot vergoeding door de werknemer, tenzij partijen vooraf anders zijn overeengekomen. Artikel 7.641 lid 1 BW heeft geen reflexwerking. Herhaling van Ktr. Zaandam 31/3/1994 LJN AD 2082 en Ktr. A'dam 24/2/1995 LJN AI 9155.

Indien u meer informatie wenst omtrent ontslagprocedures of het beëindigen/afwikkelen van een dienstverband(en), staan onze arbeidsrechtadvocaten u graag te woord. Neem contact op met mr. Dries Beljon, 088 - 4747000 of mail naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. .