Wijziging Wet Melding Collectief Ontslag per 1 maart

Het wetsvoorstel WMCO brengt met zich mee dat om te bepalen of er sprake is van een collectief ontslag de gekozen ontslagroute niet meer uitmaakt waardoor alle beëindigingen zullen meetellen bij de afvloeiende werknemers.

Voorheen bestond er voor de werkgever een mogelijkheid om de WMCO te omzeilen door individuele afspraken met een werknemer te maken, of door een aantal ontslagen bij de kantonrechter onder te brengen. Op deze manier kon de werkgever ervoor zorgen dat hij voor minder dan twintig personen een ontslag bij het UWV WERKbedrijf moest aanvragen en dus onder de grens van de huidige meldingsplicht bleef. De verplichtingen die een collectief ontslag met zich meebrengt zijn tijdrovend en kunnen tot hogere kosten leiden, waardoor veel werkgevers voor dit traject kozen. Het omzeilen van de WMCO behoort vanaf 1 maart 2012 echter tot het verleden.

Indien de werkgever binnen een tijdvak van drie maanden de arbeidsovereenkomst van minimaal 20 werknemers binnen een werkgebied op welke wijze dan ook besluit te beëindigen, zullen zij dit in het vervolg te allen tijde moeten melden bij het UWV WERKbedrijf en de betreffende vakbonden. De overige verplichtingen die een dergelijke melding met zich meebrengt blijven ongewijzigd.

Inmiddels heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel goedgekeurd waardoor deze zeker per 1 maart 2012 in werking zal treden.

De advocaten en fiscaal juristen bij Beljon Business Law hebben veel ervaring op het gebied van collectief ontslag. Neemt u voor meer informatie contact met ons op via het nummer 088 – 4747000 of per e-mail: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. . Wij geven u graag meer informatie en een persoonlijk advies.