Naar aanleiding van een uitspraak van het Europese Hof van Justitie over de vakantiewetgeving, is er binnen de politiek veel ophef ontstaan over de huidige regelgeving. Ook het Gerechtshof Amsterdam heeft uitgesproken dat de nationale wetgeving in strijd is met de Europese richtlijn. Toch kan van de nationale rechter niet zonder meer worden verwacht dat deze zijn uitspraken gaat aanpassen op deze richtlijn zonder hierbij de nationale wetgeving te betrekken.
De nieuwe wet, welke op 1 januari 2012 in werking zal treden, richt zich op twee punten. Een onderdeel van deze wetswijziging is de vervaltermijn van de vakantiedagen. De wetgever acht het onwenselijk dat werknemers hun vakantiedagen voor een lange tijd opsparen. Enerzijds voorkomt dit dat werknemers in een keer al hun vakantiedagen zullen opnemen, anderzijds is uit onderzoek gebleken dat werknemers die geen vakantie opnemen vaker last krijgen van ziekte, of een depressie. De wetswijziging ziet erop dat de wettelijke vakantiedagen per 1 juli van het jaar volgend waarop deze dagen zijn opgebouwd zullen vervallen, op dit moment mogen de vakantiedagen nog vijf jaar opgenomen worden. Vakantiedagen die dus in 2012 worden opgebouwd, vervallen vanaf 1 juli 2013.
Er bestaat een uitzondering op de vervaltermijn. Indien de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest de dagen op te nemen, zullen deze niet vervallen. Van deze situatie is bijvoorbeeld sprake als een werknemer vanwege ziekte niet met vakantie kon gaan, of wanneer een werknemer geen mogelijkheid heeft gekregen met vakantie te gaan.
Eerder genoemde wetswijziging is echter van regelend recht, werkgevers en werknemers kunnen een andere vervaltermijn overeenkomen. De werkgever mag echter niet ten nadele van de werknemer van deze termijn afwijken, zij kunnen dus enkel besluiten de periode te verlengen. Indien de werkgever toch een korter tijdsbestek hanteert, heeft dit in beginsel een sturende werking, maar kan de werknemer te allen tijde nietigheid van dit beding inroepen.
Een ander onderdeel van deze wetswijziging richt zich op de langdurig arbeidsongeschikten. Tot op heden bouwden zij enkel wettelijke vakantiedagen op over de laatste zes maanden van de ziekte. Vanaf 1 januari 2012 zullen zieke werknemers dan ook gelijk getrokken worden met niet-zieken en zullen zij over de gehele ziekteperiode vakantiedagen opbouwen.
Indien u als werkgever of werknemer vragen heeft over uw vakantiedagen neem dan contact met op met Dries Beljon via 088 – 4747000 of per e-mail Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. . De advocaten van Beljon Business Law hebben zeer veel ervaring met adviseren en procederen op het gebied van alle arbeidsrechtelijke aangelegenheden.
Klik hier voor de uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Klik hier voor de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam.