De invloed van mediation op het ontbindingsverzoek

Mediation krijgt steeds meer invloed binnen de rechtspraak. Dit blijkt onder meer uit een recent vonnis van een kantonrechter inzake de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Een werkgever wilde het arbeidsgeschil niet oplossen door middel van mediation, hierdoor heeft de kantonrechter de ontslagverzoek afgewezen. Rechters in Nederland gaan steeds vaker partijen doorverwijzen naar een mediator. Dit lijkt mede ingegeven door een ingediende wetswijziging om - naar aanleiding van een nieuwe Europese richtlijn - mediation op te nemen in het Burgerlijk Wetboek.

Mediation heeft als doel een geschil -buiten de rechtspraak om op te lossen. Een onafhankelijke mediator tracht hierbij eerst het probleem vaststellen, waarna de partijen zelf – onder begeleiding van de mediator – op zoek gaan naar een oplossing. De mediator stuurt daar waar nodig bij.

Verstrekkende gevolgen
Uit de jurisprudentie blijkt dat het weigeren van mediation door zowel werkgevers als werknemers verstrekkende gevolgen kan hebben. Zo kan het weigeren van mediation van invloed zijn op de (hoogte van de) ontslagvergoeding, maar kan dit zelfs ook leiden tot het afwijzen van het ontbindingsverzoek. In de genoemde uitspraak heeft de bedrijfsarts tot tweemaal toe de werkgever geadviseerd om over te gaan tot mediation. De werkgever besloot echter in plaats van mediation, de werknemer met betaald verlof te sturen en aansluitend het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter in te dienen.

De kantonrechter nam het de werkgever kwalijk dat deze nooit met de werknemer over zijn disfunctioneren heeft gesproken. Uit alle functioneringsgesprekken blijkt juist dat de werkgever tevreden was over het functioneren van de werknemer. De werkgever wordt dan ook zwaar aangerekend dat hij – ondanks het advies van de arboarts – de optie van mediation niet serieus heeft genomen. Door middel van mediation hadden partijen mogelijk zelf tot een aanvaardbare oplossing kunnen komen en het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd aldus afgewezen.

Conclusie
In bepaalde gevallen – zeker wanneer de arboarts dit geopperd heeft – doet een werkgever er dus goed aan om voor dat hij overgaat tot het indienen van het ontbindingsverzoek , na te gaan of zij niet beter eerst een mediator kan inschakelen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze specialisten. Zij geven u graag meer informatie en een persoonlijk advies. Neem contact op via 088 - 4747000 of mail naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. .